Все накопившиеся вопросы и проблемы можно обсуждать на рабочих собраниях. Тут главное определить круг приглашаемых лиц, подобрать подходящее время и определиться с тематикой, которую необходимо обсудить.

Если у вас не складываются отношения с начальником, помните, что в большинстве случаев виноваты вы сами. Не сдержали эмоции, сказали лишнее, или «правду в лицо», или что хуже показали все свои знания, умения и проявили инициативу.
И ничего не поделать с тем, что большинство начальников не любят умных и инициативных подчинённых, более того таких людей они попросту воспринимают как прямую угрозу своему существованию. Поэтому, чтобы выжить необходимо, запомнить несколько простых правил общения с начальником.

В разговоре с начальником, нельзя ни при каких обстоятельствах повышать на него голос, даже если он сам постоянно кричит. Крик – это показатель неуверенности, невоспитанности и дурного нрава, эмоции проходят, а слова запоминаются.

Вполне нормально, что в рабочем коллективе мнения специалистов по рабочим вопросам не совпадают. Вполне нормально, что эти самые мнения не совпадают и с мнением начальника. В такой ситуации высказывать своё мнение необходимо аргументировано, констатируя факты, а не домыслы.

В рабочем коллективе нельзя обговаривать указания начальника с коллегами и плести интриги. Все спорные вопросы необходимо сразу же выяснять непосредственно с начальником, а не комментировать во всеуслышание своё недовольство.

На работе следует заниматься работой. Учиться новому, старательно выполнять то, что уже выучено и как говориться, пройдено. Говорить по факту, задавать вопросы для уточнения поставленных заданий, переспрашивать, внимательно слушать, профессионально расти и не вступать в конфликты. Каким бы ни был начальник, он остаётся начальником, от которого многое зависит, в том числе и ваше безоблачное будущее.